立足打破家庭服务市场零散格局，我市家庭服务企业员工制试点全面展开。目前市区试点企业已达29家。市就业服务局相关人员介绍，家庭服务企业员工制度是指家庭服务机构依法与员工签订劳动合同，执行家政服务劳动标准。家政服务机构与家庭签订家政服务协议后，将员工派遣到雇主家中工作，机构为员工缴纳社会保险，按月支付工资。同时财政给予岗位补贴、社保补贴。实行员工制试点的家庭服务机构，必须与员工签订一年以上劳动合同，依法为员工缴纳各项社会保险费，持证上岗员工要达到50%以上，有相对固定的经营场所和培训场地，经营规模较大，管理规范，网络化经营，具有品牌优势。符合条件的机构仍可申请。实行家庭服务业员工制度，规范了我市家政服务市场，提高了整体服务水平，更为重要的是维护了员工根本利益。市好月嫂家政服务有限公司是实行员工制试点的家庭服务机构之一，公司负责人毕素英说，以前家庭服务企业多是中介机构，对服务人员不承担管理责任，员工队伍不稳定。成为员工制试点企业后，财政按每人每月100元标准给予家庭服务业岗位补贴，对就业困难人员给予社保补贴，平均每人每年7000多元，减轻了企业负担。企业借此成立了工会，提高了员工福利待遇，员工数量很快增加了100多人，业务量较原来也有大幅增加
业务量较原来也有大幅增加
立足打破家庭服务市场零散格局，我市家庭服务企业员工制试点全面展开。目前市区试点企业已达29家。
市就业服务局相关人员介绍，家庭服务企业员工制度是指家庭服务机构依法与员工签订劳动合同，执行家政服务劳动标准。家政服务机构与家庭签订家政服务协议后，将员工派遣到雇主家中工作，机构为员工缴纳社会保险，按月支付工资。同时财政给予岗位补贴、社保补贴。实行员工制试点的家庭服务机构，必须与员工签订一年以上劳动合同，依法为员工缴纳各项社会保险费，持证上岗员工要达到50%以上，有相对固定的经营场所和培训场地，经营规模较大，管理规范，网络化经营，具有品牌优势。符合条件的机构仍可申请。
实行家庭服务业员工制度，规范了我市家政服务市场，提高了整体服务水平，更为重要的是维护了员工根本利益。市好月嫂家政服务有限公司是实行员工制试点的家庭服务机构之一，公司负责人毕素英说，以前家庭服务企业多是中介机构，对服务人员不承担管理责任，员工队伍不稳定。成为员工制试点企业后，财政按每人每月100元标准给予家庭服务业岗位补贴，对就业困难人员给予社保补贴，平均每人每年7000多元，减轻了企业负担。企业借此成立了工会，提高了员工福利待遇，员工数量很快增加了100多人，业务量较原来也有大幅增加